Best Practice
Best Practice & filmpje
In onderstaand filmpje komen mensen met autisme én hun werkgever aan het woord. Zij vertellen hoe zij de weg naar een succesvolle samenwerking hebben gevonden.
Meer voorbeelden van Best Practice zijn hieronder te vinden.
Best Practice 1
Werknemer: Maurice v.d. Goor
Werkt als: (FT) Verkoper/kassier bij Philips myshop
“Mijn autisme kan ik goed verbergen voor mijn omgeving, soms te goed. Soms krijgen mijn emoties nog weleens de overhand, maar ik voel dit wel aankomen, de klant krijgt hier geen lucht van.”
Hoe ben je bij deze werkgever terechtgekomen?
Via Traject management kwam ik bij Philips in een werkgelegenheidsplan. Daarbij mag je een jaar op basis van minimumloon werkervaring opdoen op een Philips afdeling. Inmiddels werk ik 38 uur in de week in een reguliere baan voor Philips myshop.
Wat zie je als jouw toekomst- en/of groeiperspectief in je werk?
In de huidige economische crisis lijkt het mij onverstandig om zomaar van werkgever te wisselen. Ook is het voor mijn autistische persoonlijkheid niet een verstandig idee te vaak van werkgever te hoppen.
Werkgever: Rob van Tuijl
Functie: Bedrijfsleider Philips myshop
“Maurice is betrouwbaar, nauwkeurig, sterk in cijfers en hij houd zich te allen tijde aan de regels. Maar soms is dat ook zijn nadeel..”
Het bedrijf:
Onze organisatie verkoopt Philips producten binnen een gesloten kring van actieve medewerkers, gepensioneerden en aan medewerkers van Philips gerelateerde bedrijven. Tevens voeren wij opdrachten uit voor Philips in het B2B traject.
Werken met een medewerker met autisme:
Er is in hem geïnvesteerd, tijd en geduld, om hem te brengen tot waar hij nu is. Ik heb hem op een plaats binnen de organisatie gezet waar hij zich thuis voelt en zich kan ontwikkelen. Positieve neveneffecten voor de organisatie zijn dat andere medewerkers leren om gaan met autisme, en soms nauwkeuriger werken omdat hij het anders niet begrijpt.
Best practice 2
Werknemer: Leander Westerbeek van Eerten
Werkt als: Adviseur, trainer, assessor binnen de afdeling Arbeidsmobiliteit (o.a. Intake en diagnose team) bij de Atlant Groep in Helmond
“Ik ben jong, enthousiast, ambitieus en in het ‘bezit’ van het Syndroom van Asperger”
Mijn sterke punten zijn mijn analytisch vermogen, zelfbewustzijn en mijn onuitputtelijke drive naar ontwikkeling. In mijn werk ben ik echter aangelopen tegen het feit dat ik soms moeite heb om normen, ongeschreven regels en informele structuren aan te voelen. Daarom heb ik de opdracht gekregen van mijn werkgever om de competentie organisatiesensitiviteit in kaart te brengen. Een opdracht die er toe geleid heeft dat ik nu beter zicht heb op mijn eigen ‘blinde hoek’ en ,als gevolg daarvan, hier bewuster over nadenk en mee bezig ben in mijn werkomgeving.
Ik zie mijn toekomst nog niet in concrete functies voor me, maar ik volg mijn interesses en geef mezelf de ruimte om mijn arbeidsidentiteit te ontwikkelen. Mijn werkgever biedt mij de ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling, waarbij ik een beroep kan doen op de bereidheid en sociale instelling van de collega’s om mij heen.
Werkgever: Martin Verduyn,
Functie: Directeur Arbeidsintegratie, Atlant Groep Helmond
De Atlant Groep begeleidt mensen met een (grote) afstand tot de arbeidsmarkt naar werk en helpt werkgevers aan medewerkers. We doen dat methodisch en met veel passie. We faciliteren zo’n 1.500 re-integratietrajecten per jaar. Voor gemeenten, UWV en private partijen. We maken ons hard voor inclusieve organisaties; een organisatie waarin iedereen naar vermogen kan werken.
Leander hebben we leren kennen vanuit zijn traject in een Wajong-project. Leander viel op door zijn slimheid, zijn gedrevenheid en zijn wil om weg te komen uit de uitkering. Samen hebben we stap voor stap gebouwd en gewerkt aan datgene wat hij nu heeft weten te bereiken. Een reguliere baan. En wat voor een! Hij is een volwaardig medewerker, voldoet aan alle criteria en heeft als ervaringsdeskundige een duidelijke meerwaarde. Hij is een voorbeeld voor menig ander! Hij kan nog mooie carrièrestappen maken, waarbij een goede begeleiding en de stap voor stap methode erg belangrijk zijn.
Best practice 3
Werknemer: Pieter
Werkzaam bij: R&D engineer materialen in de aerospace functie
1. Wanneer ben je bij je werkgever begonnen?
1-11-2011 voor een jaar
2. Hoe ben je hier aan het werk gekomen?
Door Wajong meer hulp met het zoeken naar werk en voor het eerst bij sollicitaties mijn nog maar pas ontdekte Asperger vermeld. Werd teruggebeld, heb gezegd dat ik niet wist of ik het kon, wat druk weg nam.
3. Ik hoorde dat je eerst zelf twijfelde om het werk aan te nemen. Wat waren jouw twijfels?
Angst dat ik door Wet Werken Naar Vermogen mijn goede vangnet (Wajong) kwijt raak. Afgeraden door hulpverleners, oplossing voor de afstand tot de werkplek leek moeilijk.
4. Wat heeft je uiteindelijk doen besluiten om het werk toch te gaan doen?
Extra antidepressiva, groeiend vertrouwen bij hulpverleners, een maand extra zodat er een oplossing voor de afstand tot de werkplek is gevonden.
5. Ik neem aan dat je manager/baas van je autisme op de hoogte is. Wat vindt hij/zij hiervan?
Denk je dat het invloed heeft gehad in het aannemen van jou voor het werk? Geen vooroordelen omdat ze mij al kenden, loon is goed, dus daar is ook geen verschil.
6. Hoe en door wie ben je ingewerkt?
Door mijn voormalige stagebegeleider; hij heeft wel een functie met meer senioriteit, management en dus verantwoordelijkheid.
7. Wie weten er op het werk van jouw autisme af?
De hr-afdeling, mijn manager, mijn voormalige stagebegeleider en in ieder geval nog 1 andere collega.
8. Hoe verloopt de communicatie met collega's? Wat gaat goed, wat gaat minder goed? Denk je dat dit met autisme te maken heeft?
+ humor – wantrouwen, mis vertrouwen; onduidelijkheid (bijv. afspraken die niet zo duidelijk zijn).
9. Wat zijn je werkzaamheden? Welke positieve en welke negatieve effecten van je autisme ervaar je hierin?
+ veel herhaling vind ik prima, mits het snel genoeg gaat – lawaai; meer dan 32 uur kost (nu) teveel energie, tempo, vergeetachtig, lastig hoofd- en bijzaken te scheiden, planning en zo.
10. Zou je het prettig vinden wanneer collega's van je autisme afweten?Hoe zouden ze daar mee om kunnen gaan?
Heb geduld; geef structuur, duidelijkheid (doorvragen), vertrouwen en wees betrouwbaar (ontleend aan Sollicitatiebijsluiter van het CNV).
11. Hoe gaat het met jou in het werk?
Wennen
12. Ondervind je hinder van je autisme?
Zie ook de drie vorige vragen.
13. Kan je ook positieve eigenschappen en vaardigheden benoemen die je hebt in het werk waarvan je denkt dat die uit je autisme voortkomen? Zoals b.v. Goed zijn in details?
Nauwkeurigheid.
12. Zou jij je zelf in willen zetten om bij werkgevers meer bekendheid te genereren over werken met autisme en dan vooral over de positieve kanten?
Het geeft voldoening om het leed van de afgelopen jaren zin te geven door met opgedane kennis iets nuttigs te doen voor anderen. Het is wel moeilijk en mijn huidige werk vergt al veel energie, vanuit werkloosheid zou het juist fijn zijn om dit werk te kunnen doen.
13. Denk je dat jouw werkgever interesse zou hebben in een bijeenkomst van ATT over beeldvorming bij autisme en werk?
Als ze weten hoeveel ingenieurs zoiets hebben, wellicht meer dan tien procent als ik mijn bron mag geloven.
Secuur werk op een hoog niveau
Artikel over mensen met een vorm van autisme in een accountants- of administratiekantoor.
Autipower
Een recent verschenen boek over de zoektocht van mensen met autisme naar succesvol leven en werken dat ook deskundigen aan het woord laat, is AutiPower! (bestellen).
