Autisme Ten Top rekent af met vooroordelen
Mensen met autisme zijn vaak een wandelende database. De groep heeft unieke kwaliteiten en vormt een nauwelijks benut arbeidspotentieel. De beeldvormingcampagne Autisme Ten Top moet afrekenen met alle stigma’s. Autisme Ten Top vindt op 26 januari plaats in Prismare op het Roombeek in Enschede.
Marjon Kuipers (heeft een zoon met autisme) en Gijs Horvers (heeft zelf Asperger) coördineren als regioteam de uitvoering van de campagne. Samen zijn ze werkzaam bij Auticomm., een trainingsbureau voor mensen met autisme.
“Daar heb je gelijk een goede omschrijving te pakken”, zegt Kuipers. “Wij zeggen liever ‘mensen met autisme’ dan ‘autist’, wat nog veel te vaak, onnodig natuurlijk, wordt gezien als scheldwoord. Ons uitgangspunt is gelijkwaardigheid. Autisme wordt vaak gezien als diskwalificatie. Er zijn lesboeken waarin staat dat mensen met autisme nauwelijks functioneren en de hele dag likken en bordjes draaien. Belachelijk natuurlijk.”
Horvers, een van de vele ‘ervaringsdeskundigen’ binnen de campagne, was zelf tien jaar lang zelfstandig ondernemer voordat hij bij Auticomm. terecht kwam. “Je moet weten dat slechts dertig procent van de mensen met autisme verstandelijk beperkt is en begeleid woont. Die andere zeventig procent loopt dus gewoon vrij rond. Met Autisme Ten Top willen we de werkgever wijzen op de kracht van deze groep. Mensen met autisme kunnen uitstekend werken met details. In de accountancy, ICT of bij de belastingdienst kunnen ze bijvoorbeeld prima terecht. Bij veel werkgevers heerst te vaak het beeld dat deze groep alleen inzetbaar is op heel laag niveau, maar dat is dus niet zo. Ze zijn meestal ontzettend accuraat en erg plichtsgetrouw. Ook zijn ze zelden ziek en nemen nauwelijks pauze. Als werkgever moet je ze daarom vaak afremmen.”
Natuurlijk wordt bij de beeldvormingcampagne ook direct duidelijk dat het niet alleen maar hosanna is als je iemand met autisme in dienst neemt. Kuipers: “we wijzen ook op de valkuilen. Mensen met autisme kunnen dus goed werken met details, maar kunnen daar ook in doorslaan. Ze zien soms niet het grotere geheel, zijn te gefocust. Zo had ik als mediator met een man te maken die research deed voor een bedrijf, maar daarin veel verder ging dan zijn werkgever überhaupt kon bevatten. Hij kreeg te weinig sturing en de context van zijn werk was niet duidelijk genoeg. Ook moet je als werkgever heel helder zijn in je communicatie.”
Horvers, die eerder ook in loondienst werkte, had toen erg veel aan afspraken die tot in detail gemaakt werden. “De werkgever moet echt in je willen investeren. Iets anders waar ik tegenaan liep, is dat ik op de werkvloer nooit echt meedeed aan de sociale babbeltjes. Ik wilde altijd maar werken. Toch is het goed dat je dat zo nu en dan wel doet, zo heb ik geleerd. Je moet natuurlijk wel in gesprek blijven met je collega’s, hoe onzinnig dat soms ook lijkt.”
Volgens Horvers heeft het weinig zin bij een sollicitatiegesprek niet te melden dat je autisme hebt, hoe erg de vooroordelen soms ook kunnen zijn. “Het komt vaak toch wel aan het licht. Je kunt bij zo’n gesprek beter zeggen: ik heb een vorm van autisme. Focus je dan op de goede punten, bijvoorbeeld dat je erg goed bent met details. Vertel dat je een iets andere aanpak nodig hebt, dat is vaak de beste manier. We merken gelukkig wel dat het beeld in Nederland aan het verschuiven is. Er is een goede trend in hulpverlenersland zichtbaar. Zo neemt Mediant steeds meer ervaringsdeskundigen, mensen zoals ik, in dienst. Dat is een groot verschil met de Nederlandse Vereniging voor Autisme. Zij hebben één werknemer die zelf ook echt autisme heeft. Dat vind ik onvoorstelbaar.”
Autisme Ten Top kan op de komst van veel verschillende partijen rekenen. Bij de campagne zijn ondermeer het UWV, werkcoaches en vertegenwoordigers van de gemeente aanwezig.
Marjon Kuipers hoopt nog wel op meer werkgevers. “Er zijn wat grotere bedrijven in de regio waar al klanten van mij werken. Ik hoop dat we wat van deze werkgevers naar onze campagne kunnen halen.”
Het team van Autisme Ten Top organiseert door het hele land werkgeversbijeenkomsten. De campagne laat werkgevers, middels praktijkvoorbeelden, zien welke unieke kwaliteiten er schuil kunnen gaan onder het etiket ‘autisme’.
Op de bijeenkomst zijn ook ondernemers aanwezig die al langdurig mensen met autisme inzetten. Zij kiezen doelbewust mensen met een vorm van autisme voor, bijvoorbeeld, het ontwikkelen en testen van software, of voor digitalisering van archieven.
De beeldvormingcampagne Autisme Ten Top vindt op 26 januari van 13.30 uur tot 17.00 uur plaats in het Prismare Theater aan de Roomweg in Enschede.
Door: Jochem Vreeman - TC Tubantia.
Wat een bullshit whaha geldklopperij autisme ten uitbuiting noem ik het
Mijn oprechte vraag aan autisten is hoe wil je gezien worden? Wil je dat autisme niet steeds centraal staat hou dan gewoon eens je mond erover en laat mensen een eerlijk beeld krijgen van Wientjes je bent
Dit lijkt mij bijna sektarisch de autisten sekte
Ik heb de tekst geloof ik niet goed gelezen.
Pardon mijn excuses,
Ik begreep het concept verkeerd.
Campagne is nodig denk ik en zeer waardevol eindelijk een goede beeldvorming van autisme ik dacht dat dit weer een zoveelste platform was met eigen idiologieen over autisme met een verkeerde commerciele basis. maar had dit helemaal verkeerd geïnterpreteerd !
Succes hoor