Werkgevers / werknemers bijeenkomsten
Bijeenkomsten
Er hebben inmiddels 4 zeer inspirerende en drukbezochte bijeenkomsten plaatsgevonden, te weten in Enschede, Eindhoven, Utrecht en Deventer. Lees hier verslagen van deze middagen.
5e bijeenkomst Rotterdam
Datum: donderdag 6 juni
Tijd: 13:00 -17:00 uur. Aansluitend is er een netwerkborrel tot 17:30 uur.
Locatie: Grand Café Engels, Stationsplein 45, 3013AK Rotterdam (route)
Steeds meer organisaties en multinationals kiezen bewust voor medewerkers met een vorm van autisme. Hun specifieke én speciale talenten zijn in veel uiteenlopende functie van grote toegevoegde waarde.
Wilt u ook weten welke kennis en talenten medewerkers met een vorm van autisme u en uw organisatie te bieden hebben? Meld u dan aan voor de 5de werknemersbijeenkomst van Autisme Ten Top, de beeldvormingscampagne autisme & werk.
U maakt kennis met een vijftal succesvolle sprekers uit het bedrijfsleven, allen met een vorm van autisme, hun medewerkers, managers of jobcoaches. Verder kunt u deelnemen aan verschillende workshops.
Informatie over de sprekers:
- Jan Groenhof, 65, is veiligheidskundige met autisme en werkt sinds 2009 bij Kok Advies B.V. naar aanleiding van het zogenoemde Den-Dolder-incident. Tijdens wegwerkzaamheden door een onderaannemer constateerde een ProRail-inspecteur overtredingen van veiligheidsregels wat tot een ramp met dodelijke slachtoffers had kunnen leiden. Het werk werd onmiddellijk stilgelegd. Jaap Kok, directeur bij Kok advies, die eerder met Jan had gewerkt, verkoos Jan boven een onafhankelijk veiligheidsbureau. In plaats van de gebruikelijke incidenten analyse deed Jan een onconventioneel procesonderzoek. Dankzij zijn typisch autistische 'bottom-up' denkwijze ontdekte Jan de cruciale hiaten in zowel de aanpak van de onderaannemer als de aanpak van Kok Advies en wist dit succesvol om te zetten tot een verbetering van de kwaliteitsprocedure. Jaap heeft hierna Jan meteen aangenomen.
- Carlo Post, 54, heeft meer dan 25 jaar ervaring in de ICT en de diagnose Asperger. Carlo is succesvol in de ICT vanwege zijn uitstekende geheugen en parate kennis, zijn sterk analytisch vermogen en oog voor detail. Hij kan snel overzicht krijgen in grote hoeveelheden programmeercode (enkele miljoenen regels) en ziet razendsnel waar storingen in de software optreden. In deze workshop gaan Carlo en zijn oud werkgever Sydney Geneste er dieper op in hoe Carlo gedurende een 5 jarig dienstverband met een eenvoudige aanpassing uitstekend functioneerde.
- Diederik Weve, 54, is ingenieur met asperger bij Shell. Sinds enkele jaren zet Diederik zich in om autisme op de werkvloer binnen Shell bespreekbaar te maken. Wanneer autisme beter bespreekbaar is dan zullen mensen met autisme binnen Shell beter tot hun recht komen en van enorme toegevoegde waarde kunnen zijn. Om dat doel te bereiken geeft Diederik veel lezingen binnen Shell in zowel binnen- als buitenland. Tijdens deze workshop geeft hij inzicht in de verschillen tussen mensen met en zonder autisme d.m.v. allerlei interactieve psychologische tests. Ook zal hij aannemelijk maken dat het bij veel mensen met autisme behorende sterkte/zwakte profiel prima past binnen bestaande organisatie modellen.
- Marianne Klein Bramel werkt sinds 1 oktober 2007 bij Stichting Beschermende Woonvormen Utrecht (SBWU) als medewerktster Herstel. Marian heeft alle competenties die nodig zijn om succesvol te zijn bij SBWU. Een in het oog springende kwaliteit is dat zij heel helder de herstel visie van SBWU weet uit te leggen en te bewaken. Een van haar sterke punten is het feit dat zij zaken en emoties uitsetkend van elkaar weet te scheiden en zo beter tot de kern van de zaak weet door te dringen.
- Leontien Guldenaar, 46, heeft gewerkt binnen het gevangeniswezen, volwassenen- en jeugdpsychiatrie. Zij heeft asperger. Op dit moment is Leontien bezig met het opzetten van haar eigen bedrijf “Het Spectrum Perspectief”, waarin zij zich bezig houdt met het opsporen van tegenstrijdigheden in complexe dossiers, en het analyseren van werk- en groepsprocessen en strategievoering. Verder geeft zij presentaties en workshops die betrekking hebben op het onderwerp autisme. Deze presentaties zijn bestemd voor iedere organisatie die meer kennis willen over het werken met en voor mensen met autisme. Hierbij kunt u o.a. denken aan; Hoe kan je de omgang met elkaar verbeteren door inzicht te geven in het denken en handelen van een persoon met autisme. Welke aanpassingen kan je organisatie treffen om miscommunicatie tussen werkgever-werkenemer en werknemer-klant zoveel mogelijk te beperken. Welke praktische aanpassingen kunt u als organisatie treffen voor werknemers en klanten of cliënten met een vorm van autisme waar het de omgeving betreft.
Programma:
Vanaf 13:00 uur bent u welkom voor de inloop met koffie, thee en gebak.
Na het welkomstwoord om 13:15 zullen onze gastsprekers zichzelf en hun workshops voorstellen en kunt u kiezen aan welke twee workshops u wilt deelnemen.
Onze sprekers bieden vijf interessante workshops aan met de volgende onderwerpen:
- Kleine aanpassingen, grote meerwaarde bij de Spoorwegen - Jan Groenhof en Jaap Kok
- Autisme en ICT - Carlo Post , Sydney Geneste en Jacques van Hees
- Meer over autisme - Diederik Weve
- Autisme en sociale beroepen - Marianne Klein Bramel
- Autisme en ondernemerschap - Leontien Guldenaar
Na de workshops is er een afsluitende plenaire sessie en na afloop bent u van harte welkom op onze netwerkborrel om onder het genot van een hapje en een drankje nog even na te praten.
U kunt zich hier inschrijven:
* Omdat het een werkgeversbijeenkomst is zullen bij inschrijving de werkgevers de voorkeur krijgen. Als U niet als werkgever inschrijft dan krijgt U pas later te horen of U wel of niet kunt deelnemen aan de bijeenkomst.
Indien er binnen uw netwerk mensen geïnteresseerd zijn in deze bijeenkomst, dan zijn zij van harte welkom. U kunt deze uitnodiging aan hen doorsturen, wij stellen dit zeer op prijs.
